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상위 1% 팀 빌딩의 라이너가 ‘만장일치 채용 원칙'을 포기하지 않을 수 있었던 이유
"이만하면 뽑아도 되는 거 아니에요?" 라는 말을 들을 정도로 까다로운 라이너. 여러 헤드헌팅사가 포기한 채용을 캔디드는 어떻게 성공시켰을까요? 상위 1% 인재만 모이는 팀의 파트너 선택 기준을 지금 확인하세요.
당근 출신 7년차 백엔드 개발자의 까다로운 이직 조건, 정말 모두 만족할 수 있을까?
토스, 플렉스를 거친 17년차 PM, 왜 '처음 듣는 스타트업'을 선택했을까?
"이런 사람 정말 있었다!" AI 스타트업 클리브의 유니콘 인재 영입기
이직 준비 전에 알아야할 좋은 스타트업 기준
Sendbird 출신 개발자가 스타트업 채용 문제를 해결하는 방식
Sendbird 출신 개발자 이원준, 구조적 시선으로 스타트업 채용을 해결합니다. 문제 정의부터 포지션 설계까지, 실무를 이해하는 컨설턴트의 인터뷰
금융권 출신 컨설턴트가 바라본 스타트업 커리어의 가치
국내 5대 은행 출신이 스타트업 채용 컨설턴트가 된 이유는? 국민은행 7년, 그리고 캔디드 컨설턴트까지. 숫자와 사람 사이의 균형을 읽는 권오준 님이 말하는 스타트업의 의미와 좋은 매칭을 만드는 컨설턴트의 사고방식을 전합니다.
글로벌-스타트업 채용 전문가가 최소 800시간으로 쌓은 캔디드 전문성
대기업·외국계·파일럿·스타트업까지 거친 캔디드 COO의 인터뷰 컨설턴트에게 왜 IT프로덕트 개발 과정을 교육하는 것인가? 단순 매칭이 아니라 구조 진단부터 시작해야 한다는 컨설턴트 멘토의 이야기
현대차 탑퍼포머, HR 출신이 본 스타트업 채용의 허점
현대자동차와 PwC를 거쳐 10년차 리더가 된 김재현 컨설턴트. 그는 안정 대신, 완성되지 않은 스타트업 생태계에서 채용 문제를 해결하며 새로운 성장을 하고 있습니다.
50억 손실 막은 협상가가 최고 매출 컨설턴트가 된 비결
팬데믹 당시 50억 손실을 막은 6년차 대기업 구매 매니저. 창업부터 글로벌 채용 컨설팅 기업을 거쳐 현재 스타트업 채용 문제를 해결합니다.
합격률 90%, 5번 이직한 기자 출신 글로벌 컨설턴트가 전하는 "진짜 Fit한" 일 찾는 방법
기자 출신 채용 컨설팅 창업자의 커리어 설계 경험. 성장을 고민하는 사람에게, 컨설턴트로서 쌓아온 인사이트로 필요한 질문과 기준을 제시합니다.