캔디드 공식 블로그
캔디드 팀 공식 블로그
Featured
경력직 면접 질문 10가지 | 유독 좋은 인상이 남는 후보자란?
경험이 풍부해도 면접은 쉽지 않습니다. 질문을 이해하고 설득력 있게 답하는 3가지 핵심과 자주 나오는 질문 10가지를 소개합니다.
경력직 연봉 협상 팁: 원하는 조건을 끌어내는 7가지 전략
채용 브랜딩 전략: 좋은 조건만으론 탑티어 인재를 데려오지 못하는 이유
같은 무난한 퇴직 사유인데 왜 누구는 합격하고 누구는 떨어질까?
모두가 어렵다 할 때, 평균 1억+ 연봉으로 스타트업 이직한 177건 사례집
레퍼런스 체크 탈락 확률이 생각보다 높다? 내가 지정한 추천인도 좋은 말만 하진 않는다.
추천인도 자기 이름 걸고 말하니까 솔직합니다. 기업이 레퍼런스 체크를 통해 진짜 확인하려는 요소와 함께 성장하고 싶은 동료의 5가지 특징을 알려드립니다.
상위 1% 팀 빌딩의 라이너가 ‘만장일치 채용 원칙'을 포기하지 않을 수 있었던 이유
"이만하면 뽑아도 되는 거 아니에요?" 라는 말을 들을 정도로 까다로운 라이너. 여러 헤드헌팅사가 포기한 채용을 캔디드는 어떻게 성공시켰을까요? 상위 1% 인재만 모이는 팀의 파트너 선택 기준을 지금 확인하세요.
당근 7년차 백엔드 개발자의 까다로운 이직 조건, 정말 모두 만족할 수 있을까?
테크리드까지 승진했지만 더 큰 성장을 원했던 개발자. 몰입 환경과 스톡옵션, 연봉까지 모두 놓치고 싶지 않았던 그가 캔디드와 함께 찾은 완벽한 스타트업 이직 성공담을 확인하세요!
토스, 플렉스를 거친 17년차 PM, 왜 '처음 듣는 스타트업'을 선택했을까?
카카오, 토스, 플렉스를 거친 17년차 PM이 캔디드를 통해 단 2주 만에 엘박스로 이직을 결정한 실제 스토리를 들려드릴게요. 익숙한 커리어 경로를 벗어나 새로운 기회를 발견하는 과정을 보여드리겠습니다.
"이런 사람 정말 있었다!" AI 스타트업 클리브의 유니콘 인재 영입기
"우리 회사에도 이런 인재가 올 수 있을까?" 같은 고민을 했던 클리브 안찬봉 대표님이 캔디드를 통해 꿈꾸던 유니콘급 인재를 영입한 헤드헌팅 실제 과정을 보여드릴게요.
이직 준비 전에 알아야할 좋은 스타트업 기준
좋은 스타트업을 고르는 기준, 막상 회사를 선택하려 하면 흐릿해지지 않으셨나요? Candid 컨설턴트들이 실제 이직자들과 함께 고민하며 제시한 ‘나에게 맞는 스타트업’을 고르는 5가지 기준을 소개합니다. 이직 전, 꼭 점검해보세요.
Sendbird 출신 개발자가 스타트업 채용 문제를 해결하는 방식
Sendbird 출신 개발자 이원준, 구조적 시선으로 스타트업 채용을 해결합니다. 문제 정의부터 포지션 설계까지, 실무를 이해하는 컨설턴트의 인터뷰
금융권 출신 컨설턴트가 바라본 스타트업 커리어의 가치
국내 5대 은행 출신이 스타트업 채용 컨설턴트가 된 이유는? 국민은행 7년, 그리고 캔디드 컨설턴트까지. 숫자와 사람 사이의 균형을 읽는 권오준 님이 말하는 스타트업의 의미와 좋은 매칭을 만드는 컨설턴트의 사고방식을 전합니다.
글로벌-스타트업 채용 전문가가 최소 800시간으로 쌓은 캔디드 전문성
대기업·외국계·파일럿·스타트업까지 거친 캔디드 COO의 인터뷰 컨설턴트에게 왜 IT프로덕트 개발 과정을 교육하는 것인가? 단순 매칭이 아니라 구조 진단부터 시작해야 한다는 컨설턴트 멘토의 이야기
현대차 탑퍼포머, HR 출신이 본 스타트업 채용의 허점
현대자동차와 PwC를 거쳐 10년차 리더가 된 김재현 컨설턴트. 그는 안정 대신, 완성되지 않은 스타트업 생태계에서 채용 문제를 해결하며 새로운 성장을 하고 있습니다.
50억 손실 막은 협상가가 최고 매출 컨설턴트가 된 비결
팬데믹 당시 50억 손실을 막은 6년차 대기업 구매 매니저. 창업부터 글로벌 채용 컨설팅 기업을 거쳐 현재 스타트업 채용 문제를 해결합니다.
합격률 90%, 5번 이직한 기자 출신 글로벌 컨설턴트가 전하는 "진짜 Fit한" 일 찾는 방법
기자 출신 채용 컨설팅 창업자의 커리어 설계 경험. 성장을 고민하는 사람에게, 컨설턴트로서 쌓아온 인사이트로 필요한 질문과 기준을 제시합니다.