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커피챗은 정말 채용에 도움이 될까? + 3가지 체크리스트
커피챗에 평균 몇 시간을 쓰고 있나요? 커피챗 프로세스를 도입하고 싶지만 실질적인 시간 투자가 어렵다면 효율적으로 캔디드가 미리 검증한 인재를 먼저 만나보세요.
초-중-고 학생회장, ‘진심’이 비즈니스에서 통하는 이유
헤드헌터 10명 중 1명만 믿을 만하다? 그 1명을 찾는 방법
채용공고에 담긴 기업 속내는? l 채용공고로 살펴보는 경력직 이직 성공 비결 5가지
사람들이 잘못 알고 있는 ‘이직 타이밍’의 진실
대기업에서 스타트업으로 - 배달 창업자의 스타트업 생존기
창업-한화-쿠팡을 거쳐 캔디드에 합류한 김영찬 컨설턴트. 그는 '내 것처럼' 일하고 싶은 사람들에게 스타트업의 가능성을 연결합니다.
초기 스타트업이 채용에 실패하는 진짜 이유 3가지
채용 실패는 운이 아니라 구조의 문제입니다. 초기 스타트업이 ‘좋은 사람’을 찾다가 길을 잃는 이유, 그리고 실제로 ‘지금 필요한 사람’을 정의하는 방법에 대해 설명합니다.
번아웃 해결법｜나약함이 아니라 구조의 문제입니다
직장인 10명 중 7명이 번아웃을 경험합니다. 하지만 그건 개인의 문제가 아닙니다. 뇌과학과 심리학 연구를 기반으로, 번아웃 해결법 3가지를 정리했습니다.
Sereis A to IPO까지, APR 6년이 만든 '맥락을 읽는 힘'
목동 꼴찌에서 한양대 수석, 13개 매장 단독 오픈, 그리고 캔디드까지 김진현 컨설턴트가 말하는 '비효율에서 효율을 찾는' 스타트업의 본질
백엔드 개발자 연봉 협상, 지금만 보면 5년 후를 놓칩니다
백엔드 개발자 연봉, 같은 경력인데 왜 2배씩 차이날까? 프리랜서 4년 경력을 정규직에서 인정받고 백엔드 리드가 된 박성민님의 8개월. 지금 +10%가 아닌 5년 후 시장가치를 선택한 실제 사례와 커리어 전략을 공개합니다.
"결과로 증명하세요" 삼성-PwC 출신 컨설턴트의 커리어 철학
삼성SDS→PwC 10년 컨설팅 경력의 장희정 Manager Consultant. 이상적인 커리어를 추구하며 증명해온 장희정 매니저의 ‘커리어 인사이트’.
스타트업이 AI 채용 플랫폼 도입 전 생각해 보면 좋을 한 가지
AI로 채용 리드타임 줄이면 채용 성공률이 높아질까? 채용 리드타임 효율화 관점에서 살펴보는 스타트업 채용의 본질
2025년 회의록 작성 AI 추천 | 5종 실사용 후기 (클로바노트, 티로, 캐럿, 하이퍼노트, Krisp)
주 10회 이상 미팅하는 헤드헌팅 스타트업이 6개월간 5개 회의록 작성 AI를 직접 써보고 내린 결론. 클로바노트, 티로, 캐럿, 하이퍼노트를 거쳐 Krisp에 정착하기까지, 각 툴의 장단점과 추천 기준을 솔직하게 공유합니다.
이직 기회를 끌어당기는 링크드인 사용법 5가지
링크드인 프로필 작성법을 넘어, 이직 기회를 끌어당기는 전략을 알려드립니다. 헤드라인 작성부터 전략적 네트워킹까지, 시장이 먼저 찾아오는 프로필로 바꾸는 실전 가이드입니다.
커리어 성장이 남다른 사람들의 3가지 특징
좋은 회사로 이직하는 건 당연합니다. 더 나아가 실력 대비 빠르게 성장하는 사람들의 3가지 특징과 오늘부터 적용 가능한 액션 플랜을 확인해보세요.
나는 제너럴리스트일까, 스페셜리스트일까? 스타트업 채용 전문가가 말하는 스타트업 채용 현실
AI 시대, 제너럴리스트가 채용에 유리할까요? ‘이것’ 못하면 제너럴리스트든, 스페셜리스트든 채용이 어려운데요. 스타트업 채용에 꼭 필요한 이 역량을 확인해 보세요.
커피챗 질문 | 좋은 인상을 남기는 대화법 (+질문 리스트)
좋은 질문은 좋은 커리어로 이어집니다. 스타트업 시니어가 전하는 커피챗 질문 리스트와, 대화를 성장의 기회로 바꾸는 법을 담았습니다.
4L 회고로 만드는 차이: 빠른 해결보다 장기적 성장
KPT가 속도를 낸다면, 4L 회고는 성장을 만듭니다. 두 방식의 차이와 상황별 적용법, 그리고 회고를 제대로 운영하기 위한 실전 팁을 담았습니다.
AI 시대, 일 잘하는 사람 특징은 무엇이 다를까?
캔디드가 30개월간 만난 5천명의 인재들에게서 발견한 AI 시대 일잘러의 새로운 기준과 자기계발 방법을 알려드립니다.
KPT 회고: 스타트업이 실패를 자산으로 바꾸는 방법(+템플릿)
스타트업의 빠른 학습과 개선을 돕는 KPT 회고 방법. 실패를 학습으로 바꾸는 방법부터 Keep·Problem·Try 템플릿까지 한 번에 확인해보세요!
팔란티어가 주목한 AI 스타트업, 인핸스가 증명한 채용의 새로운 기준
왜 인핸스는 헤드헌팅 서비스에 1억원 선급금을 지급했을까? 단계별로 커져간 신뢰의 스토리와 리테이너 제도의 진짜 가치를 확인해보세요!
효과적인 피드백 방법 | 관계는 지키고 성과는 높이는 리더의 대화법
효과적인 피드백은 단순한 코멘트가 아닙니다. 팀의 성장, 신뢰, 성과를 모두 높이는 리더의 대화법을 구체적인 예시와 함께 알려드립니다.
경력직 면접 질문 10가지 | 유독 좋은 인상이 남는 후보자란?
경험이 풍부해도 면접은 쉽지 않습니다. 질문을 이해하고 설득력 있게 답하는 3가지 핵심과 자주 나오는 질문 10가지를 소개합니다.
경력직 연봉 협상 팁: 원하는 조건을 끌어내는 7가지 전략
경력직 연봉 협상 팁이 궁금하다면? 탈락 걱정 없이 원하는 조건을 얻는 7가지 전략을 공개합니다. 오퍼 전부터 시작하는 실전 인사이트를 바로 적용해보세요.
채용 브랜딩 전략: 좋은 조건만으론 탑티어 인재를 데려오지 못하는 이유
연봉을 두배로 올려도 인재가 떠나는 현실. 이제는 조건만으로는 더 이상 인재를 유치할 수 없습니다. 하지만 채용 브랜딩 전략을 알고 나면, 브랜드 인지도가 낮은 스타트업도, 탑티어 인재를 설득할 수 있습니다.
같은 무난한 퇴직 사유인데 왜 누구는 합격하고 누구는 떨어질까?
"더 나은 기회" vs "비즈니스 기여도 확대" - 5글자 차이로 면접 결과가 달라집니다. 무난한 퇴직 사유면서도 면접관이 좋아하는 표현으로 바꾸는 공식을 알려드립니다.
모두가 어렵다 할 때, 평균 1억+ 연봉으로 스타트업 이직한 177건 사례집
채용 시장 얼어붙었다고들 합니다. 그러나, 177명은 평균 1억+ 연봉으로 성공했습니다. 혹시 나도 그럴 수 있을까? 지금 바로 비슷한 케이스와 기회를 확인해보세요.
레퍼런스 체크 탈락 확률이 생각보다 높다? 내가 지정한 추천인도 좋은 말만 하진 않는다.
추천인도 자기 이름 걸고 말하니까 솔직합니다. 기업이 레퍼런스 체크를 통해 진짜 확인하려는 요소와 함께 성장하고 싶은 동료의 5가지 특징을 알려드립니다.
상위 1% 팀 빌딩의 라이너가 ‘만장일치 채용 원칙'을 포기하지 않을 수 있었던 이유
"이만하면 뽑아도 되는 거 아니에요?" 라는 말을 들을 정도로 까다로운 라이너. 여러 헤드헌팅사가 포기한 채용을 캔디드는 어떻게 성공시켰을까요? 상위 1% 인재만 모이는 팀의 파트너 선택 기준을 지금 확인하세요.
당근 7년차 백엔드 개발자의 까다로운 이직 조건, 정말 모두 만족할 수 있을까?
테크리드까지 승진했지만 더 큰 성장을 원했던 개발자. 몰입 환경과 스톡옵션, 연봉까지 모두 놓치고 싶지 않았던 그가 캔디드와 함께 찾은 완벽한 스타트업 이직 성공담을 확인하세요!
토스, 플렉스를 거친 17년차 PM, 왜 '처음 듣는 스타트업'을 선택했을까?
카카오, 토스, 플렉스를 거친 17년차 PM이 캔디드를 통해 단 2주 만에 엘박스로 이직을 결정한 실제 스토리를 들려드릴게요. 익숙한 커리어 경로를 벗어나 새로운 기회를 발견하는 과정을 보여드리겠습니다.
"이런 사람 정말 있었다!" AI 스타트업 클리브의 유니콘 인재 영입기
"우리 회사에도 이런 인재가 올 수 있을까?" 같은 고민을 했던 클리브 안찬봉 대표님이 캔디드를 통해 꿈꾸던 유니콘급 인재를 영입한 헤드헌팅 실제 과정을 보여드릴게요.
이직 준비 전에 알아야할 좋은 스타트업 기준
좋은 스타트업을 고르는 기준, 막상 회사를 선택하려 하면 흐릿해지지 않으셨나요? Candid 컨설턴트들이 실제 이직자들과 함께 고민하며 제시한 ‘나에게 맞는 스타트업’을 고르는 5가지 기준을 소개합니다. 이직 전, 꼭 점검해보세요.
Sendbird 출신 개발자가 스타트업 채용 문제를 해결하는 방식
Sendbird 출신 개발자 이원준, 구조적 시선으로 스타트업 채용을 해결합니다. 문제 정의부터 포지션 설계까지, 실무를 이해하는 컨설턴트의 인터뷰
금융권 출신 컨설턴트가 바라본 스타트업 커리어의 가치
국내 5대 은행 출신이 스타트업 채용 컨설턴트가 된 이유는? 국민은행 7년, 그리고 캔디드 컨설턴트까지. 숫자와 사람 사이의 균형을 읽는 권오준 님이 말하는 스타트업의 의미와 좋은 매칭을 만드는 컨설턴트의 사고방식을 전합니다.
글로벌-스타트업 채용 전문가가 최소 800시간으로 쌓은 캔디드 전문성
대기업·외국계·파일럿·스타트업까지 거친 캔디드 COO의 인터뷰 컨설턴트에게 왜 IT프로덕트 개발 과정을 교육하는 것인가? 단순 매칭이 아니라 구조 진단부터 시작해야 한다는 컨설턴트 멘토의 이야기
현대차 탑퍼포머, HR 출신이 본 스타트업 채용의 허점
현대자동차와 PwC를 거쳐 10년차 리더가 된 김재현 컨설턴트. 그는 안정 대신, 완성되지 않은 스타트업 생태계에서 채용 문제를 해결하며 새로운 성장을 하고 있습니다.
50억 손실 막은 협상가가 최고 매출 컨설턴트가 된 비결
팬데믹 당시 50억 손실을 막은 6년차 대기업 구매 매니저. 창업부터 글로벌 채용 컨설팅 기업을 거쳐 현재 스타트업 채용 문제를 해결합니다.
합격률 90%, 5번 이직한 기자 출신 글로벌 컨설턴트가 전하는 "진짜 Fit한" 일 찾는 방법
기자 출신 채용 컨설팅 창업자의 커리어 설계 경험. 성장을 고민하는 사람에게, 컨설턴트로서 쌓아온 인사이트로 필요한 질문과 기준을 제시합니다.