캔디드 공식 블로그

우리 회사 채용 프로세스 괜찮을까? 양질의 채용을 위한 채용 프로세스 설계 원칙과 우리 회사 채용 셀프 진단 체크리스트를 확인해 보세요. 

AI PM은 기존 PM과 무엇이 다를까요? 케이론(Cheiron)팀 윤재식 PM이 말하는 컨텍스트 이해력, 도메인 학습 속도, 크로스펑셔널 리딩 능력. 역량과 환경 매칭까지, 실전 경험을 공유합니다.

좋은 헤드헌터는 어떤 기준으로 선택해야 할까요? 단순 중개가 아닌 진짜 커리어 파트너를 만나는 기준을 공개합니다.

서울대를 졸업하고 스타트업에서 성장한 박영근님의 커리어 여정을 담았습니다. 일·성장·워라밸을 함께 고민하는 분들께 '행복한 커리어 설계' 기준을 전합니다.

스타트업 채용에서 JD 하나가 인바운딩 퀄리티를 어떻게 바꾸는지 실제 Job Description 예시로 설명합니다. 비즈니스 맥락이 담긴 JD 작성법, Before/After 사례, 인바운딩 퀄리티에 어떠한 영향을 줄 수 있는지 핵심 원칙까지 한 번에 정리했습니다.

"나는 리더 체질이 아닌 것 같은데..." 고민된다면? 리더십 종류 6가지로 내게 맞는 스타일을 찾아보세요.

채용 관리 솔루션 도입하면 정말 채용 성공률이 높아질까? ATS 도입 장점과 한계점 6가지 총정리

스타트업 이직 시 기대했던 바가 고스란히 후회로 다가오는 이유가 무엇일까요? 수평적 문화, 스톡옵션, 빠른 성장 뒤에 우리가 인지하지 못했던 현실과 후회하지 않는 이직 체크리스트를 알려드리겠습니다.

이직 시 연봉 30% 올려도 3개월 만에 후회하는 이유는? 연봉 인상률만 보고 결정했기 때문입니다. 핏 맞는 회사 찾기부터 협상 전략까지, 후회 없는 이직 방법을 알려드립니다.

T자형 인재와 π형 인재 중 무엇이 맞는지보다 더 중요한 건 내가 어떤 문제를 잘 해결하는지, 그리고 그 강점을 가장 크게 발휘할 수 있는 ‘환경’을 선택하는 것입니다.

축구선수로, 은행원으로, 이제는 '채용 컨설턴트로' 업을 이어가는 현호님. ‘안정적인 직장’이 아니라, ‘지속 가능한 커리어’ 설계를 위해 오늘도 고민하고 있습니다.

토스, 당근 같은 복지가 없어 채용 브랜딩을 못한다고 생각했다면? 채용 담당자가 흔히 하는 채용 브랜딩에 대한 3가지 오해와 그 진실을 확인해 보세요.

커피챗에 평균 몇 시간을 쓰고 있나요? 커피챗 프로세스를 도입하고 싶지만 실질적인 시간 투자가 어렵다면 효율적으로 캔디드가 미리 검증한 인재를 먼저 만나보세요. 

대기업 · 외국계기업을 거쳐 캔디드 채용 컨설턴트가 된 김현웅 컨설턴트. ‘비즈니스’에서 상대방을 향한 진심이 전해지는 스토리.

헤드헌터에 대한 불신이 커지는 이유와 현명한 이직을 위한 선택 기준. 캔디드가 제안하는 맥락 기반 매칭으로 당신의 커리어 다음 챕터를 준비하세요.

생각보다 높은 이직 실패율. 채용공고 분석만 잘해도 성공 비율을 높일 수 있어요. 채용 전문가가 말해주는 채용공고 속 힌트를 확인해 보세요.

1~3년차, 3~5년차 같은 연차 구분은 더 이상 의미가 없다. 진짜 이직 타이밍은 시기가 아니라, 내 커리어가 어디로 향하고 있는가로 결정됩니다.

창업-한화-쿠팡을 거쳐 캔디드에 합류한 김영찬 컨설턴트. 그는 '내 것처럼' 일하고 싶은 사람들에게 스타트업의 가능성을 연결합니다.

채용 실패는 운이 아니라 구조의 문제입니다. 초기 스타트업이 ‘좋은 사람’을 찾다가 길을 잃는 이유, 그리고 실제로 ‘지금 필요한 사람’을 정의하는 방법에 대해 설명합니다.

직장인 10명 중 7명이 번아웃을 경험합니다. 하지만 그건 개인의 문제가 아닙니다. 뇌과학과 심리학 연구를 기반으로, 번아웃 해결법 3가지를 정리했습니다.

목동 꼴찌에서 한양대 수석, 13개 매장 단독 오픈, 그리고 캔디드까지 김진현 컨설턴트가 말하는 '비효율에서 효율을 찾는' 스타트업의 본질

백엔드 개발자 연봉, 같은 경력인데 왜 2배씩 차이날까? 프리랜서 4년 경력을 정규직에서 인정받고 백엔드 리드가 된 박성민님의 8개월. 지금 +10%가 아닌 5년 후 시장가치를 선택한 실제 사례와 커리어 전략을 공개합니다.

삼성SDS→PwC 10년 컨설팅 경력의 장희정 Manager Consultant. 이상적인 커리어를 추구하며 증명해온 장희정 매니저의 ‘커리어 인사이트’.

AI로 채용 리드타임 줄이면 채용 성공률이 높아질까? 채용 리드타임 효율화 관점에서 살펴보는 스타트업 채용의 본질

주 10회 이상 미팅하는 헤드헌팅 스타트업이 6개월간 5개 회의록 작성 AI를 직접 써보고 내린 결론. 클로바노트, 티로, 캐럿, 하이퍼노트를 거쳐 Krisp에 정착하기까지, 각 툴의 장단점과 추천 기준을 솔직하게 공유합니다.

링크드인 프로필 작성법을 넘어, 이직 기회를 끌어당기는 전략을 알려드립니다. 헤드라인 작성부터 전략적 네트워킹까지, 시장이 먼저 찾아오는 프로필로 바꾸는 실전 가이드입니다.

좋은 회사로 이직하는 건 당연합니다. 더 나아가 실력 대비 빠르게 성장하는 사람들의 3가지 특징과 오늘부터 적용 가능한 액션 플랜을 확인해보세요.

AI 시대, 제너럴리스트가 채용에 유리할까요? ‘이것’ 못하면 제너럴리스트든, 스페셜리스트든 채용이 어려운데요. 스타트업 채용에 꼭 필요한 이 역량을 확인해 보세요.

좋은 질문은 좋은 커리어로 이어집니다. 스타트업 시니어가 전하는 커피챗 질문 리스트와, 대화를 성장의 기회로 바꾸는 법을 담았습니다.

KPT가 속도를 낸다면, 4L 회고는 성장을 만듭니다. 두 방식의 차이와 상황별 적용법, 그리고 회고를 제대로 운영하기 위한 실전 팁을 담았습니다.

캔디드가 30개월간 만난 5천명의 인재들에게서 발견한 AI 시대 일잘러의 새로운 기준과 자기계발 방법을 알려드립니다.

스타트업의 빠른 학습과 개선을 돕는 KPT 회고 방법. 실패를 학습으로 바꾸는 방법부터 Keep·Problem·Try 템플릿까지 한 번에 확인해보세요!

왜 인핸스는 헤드헌팅 서비스에 1억원 선급금을 지급했을까? 단계별로 커져간 신뢰의 스토리와 리테이너 제도의 진짜 가치를 확인해보세요!

효과적인 피드백은 단순한 코멘트가 아닙니다. 팀의 성장, 신뢰, 성과를 모두 높이는 리더의 대화법을 구체적인 예시와 함께 알려드립니다.

경험이 풍부해도 면접은 쉽지 않습니다. 질문을 이해하고 설득력 있게 답하는 3가지 핵심과 자주 나오는 질문 10가지를 소개합니다.

경력직 연봉 협상 팁이 궁금하다면? 탈락 걱정 없이 원하는 조건을 얻는 7가지 전략을 공개합니다. 오퍼 전부터 시작하는 실전 인사이트를 바로 적용해보세요.

연봉을 두배로 올려도 인재가 떠나는 현실. 이제는 조건만으로는 더 이상 인재를 유치할 수 없습니다. 하지만 채용 브랜딩 전략을 알고 나면, 브랜드 인지도가 낮은 스타트업도, 탑티어 인재를 설득할 수 있습니다.

"더 나은 기회" vs "비즈니스 기여도 확대" - 5글자 차이로 면접 결과가 달라집니다. 무난한 퇴직 사유면서도 면접관이 좋아하는 표현으로 바꾸는 공식을 알려드립니다.

채용 시장 얼어붙었다고들 합니다. 그러나, 177명은 평균 1억+ 연봉으로 성공했습니다. 혹시 나도 그럴 수 있을까? 지금 바로 비슷한 케이스와 기회를 확인해보세요.

추천인도 자기 이름 걸고 말하니까 솔직합니다. 기업이 레퍼런스 체크를 통해 진짜 확인하려는 요소와 함께 성장하고 싶은 동료의 5가지 특징을 알려드립니다.

"이만하면 뽑아도 되는 거 아니에요?" 라는 말을 들을 정도로 까다로운 라이너. 여러 헤드헌팅사가 포기한 채용을 캔디드는 어떻게 성공시켰을까요? 상위 1% 인재만 모이는 팀의 파트너 선택 기준을 지금 확인하세요.

테크리드까지 승진했지만 더 큰 성장을 원했던 개발자. 몰입 환경과 스톡옵션, 연봉까지 모두 놓치고 싶지 않았던 그가 캔디드와 함께 찾은 완벽한 스타트업 이직 성공담을 확인하세요!

카카오, 토스, 플렉스를 거친 17년차 PM이 캔디드를 통해 단 2주 만에 엘박스로 이직을 결정한 실제 스토리를 들려드릴게요. 익숙한 커리어 경로를 벗어나 새로운 기회를 발견하는 과정을 보여드리겠습니다.

"우리 회사에도 이런 인재가 올 수 있을까?" 같은 고민을 했던 클리브 안찬봉 대표님이 캔디드를 통해 꿈꾸던 유니콘급 인재를 영입한 헤드헌팅 실제 과정을 보여드릴게요.

좋은 스타트업을 고르는 기준, 막상 회사를 선택하려 하면 흐릿해지지 않으셨나요? Candid 컨설턴트들이 실제 이직자들과 함께 고민하며 제시한 ‘나에게 맞는 스타트업’을 고르는 5가지 기준을 소개합니다. 이직 전, 꼭 점검해보세요.

Sendbird 출신 개발자 이원준, 구조적 시선으로 스타트업 채용을 해결합니다. 문제 정의부터 포지션 설계까지, 실무를 이해하는 컨설턴트의 인터뷰

국내 5대 은행 출신이 스타트업 채용 컨설턴트가 된 이유는? 국민은행 7년, 그리고 캔디드 컨설턴트까지. 숫자와 사람 사이의 균형을 읽는 권오준 님이 말하는 스타트업의 의미와 좋은 매칭을 만드는 컨설턴트의 사고방식을 전합니다.

대기업·외국계·파일럿·스타트업까지 거친 캔디드 COO의 인터뷰 컨설턴트에게 왜 IT프로덕트 개발 과정을 교육하는 것인가? 단순 매칭이 아니라 구조 진단부터 시작해야 한다는 컨설턴트 멘토의 이야기