캔디드 공식 블로그

스타트업의 빠른 학습과 개선을 돕는 KPT 회고 방법. 실패를 학습으로 바꾸는 방법부터 Keep·Problem·Try 템플릿까지 한 번에 확인해보세요!

왜 인핸스는 헤드헌팅 서비스에 1억원 선급금을 지급했을까? 단계별로 커져간 신뢰의 스토리와 리테이너 제도의 진짜 가치를 확인해보세요!

효과적인 피드백은 단순한 코멘트가 아닙니다. 팀의 성장, 신뢰, 성과를 모두 높이는 리더의 대화법을 구체적인 예시와 함께 알려드립니다.

경험이 풍부해도 면접은 쉽지 않습니다. 질문을 이해하고 설득력 있게 답하는 3가지 핵심과 자주 나오는 질문 10가지를 소개합니다.

경력직 연봉 협상 팁이 궁금하다면? 탈락 걱정 없이 원하는 조건을 얻는 7가지 전략을 공개합니다. 오퍼 전부터 시작하는 실전 인사이트를 바로 적용해보세요.

연봉을 두배로 올려도 인재가 떠나는 현실. 이제는 조건만으로는 더 이상 인재를 유치할 수 없습니다. 하지만 채용 브랜딩 전략을 알고 나면, 브랜드 인지도가 낮은 스타트업도, 탑티어 인재를 설득할 수 있습니다.

"더 나은 기회" vs "비즈니스 기여도 확대" - 5글자 차이로 면접 결과가 달라집니다. 무난한 퇴직 사유면서도 면접관이 좋아하는 표현으로 바꾸는 공식을 알려드립니다.

채용 시장 얼어붙었다고들 합니다. 그러나, 177명은 평균 1억+ 연봉으로 성공했습니다. 혹시 나도 그럴 수 있을까? 지금 바로 비슷한 케이스와 기회를 확인해보세요.

추천인도 자기 이름 걸고 말하니까 솔직합니다. 기업이 레퍼런스 체크를 통해 진짜 확인하려는 요소와 함께 성장하고 싶은 동료의 5가지 특징을 알려드립니다.

"이만하면 뽑아도 되는 거 아니에요?" 라는 말을 들을 정도로 까다로운 라이너. 여러 헤드헌팅사가 포기한 채용을 캔디드는 어떻게 성공시켰을까요? 상위 1% 인재만 모이는 팀의 파트너 선택 기준을 지금 확인하세요.

테크리드까지 승진했지만 더 큰 성장을 원했던 개발자. 몰입 환경과 스톡옵션, 연봉까지 모두 놓치고 싶지 않았던 그가 캔디드와 함께 찾은 완벽한 스타트업 이직 성공담을 확인하세요!

카카오, 토스, 플렉스를 거친 17년차 PM이 캔디드를 통해 단 2주 만에 엘박스로 이직을 결정한 실제 스토리를 들려드릴게요. 익숙한 커리어 경로를 벗어나 새로운 기회를 발견하는 과정을 보여드리겠습니다.

"우리 회사에도 이런 인재가 올 수 있을까?" 같은 고민을 했던 클리브 안찬봉 대표님이 캔디드를 통해 꿈꾸던 유니콘급 인재를 영입한 헤드헌팅 실제 과정을 보여드릴게요.

좋은 스타트업을 고르는 기준, 막상 회사를 선택하려 하면 흐릿해지지 않으셨나요? Candid 컨설턴트들이 실제 이직자들과 함께 고민하며 제시한 ‘나에게 맞는 스타트업’을 고르는 5가지 기준을 소개합니다. 이직 전, 꼭 점검해보세요.

Sendbird 출신 개발자 이원준, 구조적 시선으로 스타트업 채용을 해결합니다. 문제 정의부터 포지션 설계까지, 실무를 이해하는 컨설턴트의 인터뷰

국내 5대 은행 출신이 스타트업 채용 컨설턴트가 된 이유는? 국민은행 7년, 그리고 캔디드 컨설턴트까지. 숫자와 사람 사이의 균형을 읽는 권오준 님이 말하는 스타트업의 의미와 좋은 매칭을 만드는 컨설턴트의 사고방식을 전합니다.

대기업·외국계·파일럿·스타트업까지 거친 캔디드 COO의 인터뷰 컨설턴트에게 왜 IT프로덕트 개발 과정을 교육하는 것인가? 단순 매칭이 아니라 구조 진단부터 시작해야 한다는 컨설턴트 멘토의 이야기

현대자동차와 PwC를 거쳐 10년차 리더가 된 김재현 컨설턴트. 그는 안정 대신, 완성되지 않은 스타트업 생태계에서 채용 문제를 해결하며 새로운 성장을 하고 있습니다.

팬데믹 당시 50억 손실을 막은 6년차 대기업 구매 매니저. 창업부터 글로벌 채용 컨설팅 기업을 거쳐 현재 스타트업 채용 문제를 해결합니다.

기자 출신 채용 컨설팅 창업자의 커리어 설계 경험. 성장을 고민하는 사람에게, 컨설턴트로서 쌓아온 인사이트로 필요한 질문과 기준을 제시합니다.