캔디드 공식 블로그

투자 뉴스만 보면 봄입니다. 2026년 1월 스타트업 투자 94건, 4,359억 원. 초기 투자 비중도 올라갔고, 창업자의 42.5%가 올해 분위기를 "긍정적"이라 답했습니다. 그런데 정작 이직 시장에서 체감하는 온도는 다릅니다. 연봉 동결을 경험한 직장인이 36.2%로 최근 3년 최고치, 10명 중 6명이 올해 연봉 협상에 불만이라 답했습니다. 투자는 반등했는데 채용은 왜 함께 돌아오지 않는 걸까요?

"역량은 훌륭하시지만 핏이 안 맞는 것 같아요." 이 피드백을 가장 많이 듣는 사람은 누구일까요? 의외로 주니어가 아니라 시니어입니다. 경험이 쌓일수록 면접에서 유리해야 할 것 같지만, 현실은 다릅니다. 원인은 대부분 능력 부족이 아닙니다. 기업이 지금 풀어야 하는 문제와 지원자의 경험이 맞닿는 지점을 제대로 보여주지 못한 것입니다.

누구나 AI를 쓰는 시대, 면접에서 AI 역량을 어떻게 어필해야 할까요? 도구 이름이 아닌 '해결한 문제'와 '한계 극복 과정'으로 면접관을 설득하는 차별화된 면접 답변 전략을 소개합니다.

채용 공고는 단순한 스킬 목록이 아니라 기업이 겪고 있는 '문제'가 적힌 문서입니다. 공고 이면에 숨겨진 맥락을 파악하고, 면접관을 사로잡는 합격 이력서와 답변을 만드는 실전 팁을 확인해 보세요.

2024년 하반기, 모든 직군의 채용 공고가 동시에 역대 최저를 기록했습니다. 개발, 기획, 디자인, AI/데이터. 예외 없이 전부 바닥이었습니다. 그리고 2025년, 시장은 다시 움직이기 시작했습니다. 개발 직군 채용 공고는 전 분기 대비 약 3배 급증했고, 기획과 디자인도 2배 가까이 반등했습니다. 하지만 분명한 건, 우리가 알던 예전 모습으로 돌아오지 않았다는 사실입니다. 국내 채용 공고 88,492개(2022.01~2025.10)를 분석한 데이터를 바탕으로, 달라진 시장의 흐름을 정리했습니다.

나를 바꾸지 말고 시장을 바꿔라

같은 시장, 같은 시기에 어떤 사람은 오퍼를 받고, 어떤 사람은 서류에서 떨어집니다. 그 차이는 '노력'이 아니라 'CMF'에 있습니다.

스타트업 온보딩 프로그램, 왜 실패할까요? 형식적 교육을 넘어 조직문화를 전달하는 방법. 캔디드의 2주 풀타임 온보딩 실전 사례와 HR 실무자를 위한 5가지 체크리스트를 확인하세요.

29CM·카카오·티오더를 거쳐 캔디드에 합류한 이해리 컨설턴트의 커리어 서사. 본인의 역할을 스스로 정의해온 이해리님의 커리어 인사이트를 담았습니다.

고객사는 누굴 뽑아야 할지 모르고, 후보자는 어디로 가야 할지 모릅니다. 더 큰 문제는 모른다는 걸 모른다는 것. 캔디드가 헤드헌팅을 컨설팅으로 풀며 찾아낸 답과 2026년 전략을 소개합니다.

변화하는 AI 시대, 스타트업은 어떤 인재를 원할까요? 채용 시장에서 살아남는 이직 공식과 '문제 해결' 중심의 커리어 구축법을 알아보세요.

연봉은 얼마나 받을 수 있을까? 이 회사 괜찮을까? 헤드헌터 수수료는 누가 내나요? 캔디드가 실제 상담에서 가장 많이 받는 질문 8가지에 답합니다.

1,000만 다운로드 앱 ‘UniPad’를 만든 개발자 김지섭님. 이제는 캔디드에서 ERP와 프로덕트를 통해 채용의 ‘운’을 줄이는 시스템을 설계합니다.

토스·당근만 지원하고 계신가요? 프론트엔드 이직은 역량만큼 '선택'도 중요합니다. 주니어~시니어 필수 역량과 9년차 프론트엔드 개발자가 왜 헤드헌팅을 통해 이직했는지 알려드립니다.

우리 회사 채용 프로세스 괜찮을까? 양질의 채용을 위한 채용 프로세스 설계 원칙과 우리 회사 채용 셀프 진단 체크리스트를 확인해 보세요. 

AI PM은 기존 PM과 무엇이 다를까요? 케이론(Cheiron)팀 윤재식 PM이 말하는 컨텍스트 이해력, 도메인 학습 속도, 크로스펑셔널 리딩 능력. 역량과 환경 매칭까지, 실전 경험을 공유합니다.

좋은 헤드헌터는 어떤 기준으로 선택해야 할까요? 단순 중개가 아닌 진짜 커리어 파트너를 만나는 기준을 공개합니다.

서울대를 졸업하고 스타트업에서 성장한 박영근님의 커리어 여정을 담았습니다. 일·성장·워라밸을 함께 고민하는 분들께 '행복한 커리어 설계' 기준을 전합니다.

스타트업 채용에서 JD 하나가 인바운딩 퀄리티를 어떻게 바꾸는지 실제 Job Description 예시로 설명합니다. 비즈니스 맥락이 담긴 JD 작성법, Before/After 사례, 인바운딩 퀄리티에 어떠한 영향을 줄 수 있는지 핵심 원칙까지 한 번에 정리했습니다.

"나는 리더 체질이 아닌 것 같은데..." 고민된다면? 리더십 종류 6가지로 내게 맞는 스타일을 찾아보세요.

채용 관리 솔루션 도입하면 정말 채용 성공률이 높아질까? ATS 도입 장점과 한계점 6가지 총정리

스타트업 이직 시 기대했던 바가 고스란히 후회로 다가오는 이유가 무엇일까요? 수평적 문화, 스톡옵션, 빠른 성장 뒤에 우리가 인지하지 못했던 현실과 후회하지 않는 이직 체크리스트를 알려드리겠습니다.

이직 시 연봉 30% 올려도 3개월 만에 후회하는 이유는? 연봉 인상률만 보고 결정했기 때문입니다. 핏 맞는 회사 찾기부터 협상 전략까지, 후회 없는 이직 방법을 알려드립니다.

T자형 인재와 π형 인재 중 무엇이 맞는지보다 더 중요한 건 내가 어떤 문제를 잘 해결하는지, 그리고 그 강점을 가장 크게 발휘할 수 있는 ‘환경’을 선택하는 것입니다.

토스, 당근 같은 복지가 없어 채용 브랜딩을 못한다고 생각했다면? 채용 담당자가 흔히 하는 채용 브랜딩에 대한 3가지 오해와 그 진실을 확인해 보세요.

커피챗에 평균 몇 시간을 쓰고 있나요? 커피챗 프로세스를 도입하고 싶지만 실질적인 시간 투자가 어렵다면 효율적으로 캔디드가 미리 검증한 인재를 먼저 만나보세요. 

대기업 · 외국계기업을 거쳐 캔디드 채용 컨설턴트가 된 김현웅 컨설턴트. ‘비즈니스’에서 상대방을 향한 진심이 전해지는 스토리.

헤드헌터에 대한 불신이 커지는 이유와 현명한 이직을 위한 선택 기준. 캔디드가 제안하는 맥락 기반 매칭으로 당신의 커리어 다음 챕터를 준비하세요.

생각보다 높은 이직 실패율. 채용공고 분석만 잘해도 성공 비율을 높일 수 있어요. 채용 전문가가 말해주는 채용공고 속 힌트를 확인해 보세요.

1~3년차, 3~5년차 같은 연차 구분은 더 이상 의미가 없다. 진짜 이직 타이밍은 시기가 아니라, 내 커리어가 어디로 향하고 있는가로 결정됩니다.

카카오엔터 5년차 사업개발 담당자가 메이크스타로 이직한 이유. 단순히 좋은 조건 뿐만 아니라 방향이 통하는 팀과 함께할 때 커리어가 폭발적으로 성장합니다. 나에게 맞는 팀을 찾는 방법을 확인하세요.

창업-한화-쿠팡을 거쳐 캔디드에 합류한 김영찬 컨설턴트. 그는 '내 것처럼' 일하고 싶은 사람들에게 스타트업의 가능성을 연결합니다.

채용 실패는 운이 아니라 구조의 문제입니다. 초기 스타트업이 ‘좋은 사람’을 찾다가 길을 잃는 이유, 그리고 실제로 ‘지금 필요한 사람’을 정의하는 방법에 대해 설명합니다.

직장인 10명 중 7명이 번아웃을 경험합니다. 하지만 그건 개인의 문제가 아닙니다. 뇌과학과 심리학 연구를 기반으로, 번아웃 해결법 3가지를 정리했습니다.

목동 꼴찌에서 한양대 수석, 13개 매장 단독 오픈, 그리고 캔디드까지 김진현 컨설턴트가 말하는 '비효율에서 효율을 찾는' 스타트업의 본질

백엔드 개발자 연봉, 같은 경력인데 왜 2배씩 차이날까? 프리랜서 4년 경력을 정규직에서 인정받고 백엔드 리드가 된 박성민님의 8개월. 지금 +10%가 아닌 5년 후 시장가치를 선택한 실제 사례와 커리어 전략을 공개합니다.

삼성SDS→PwC 10년 컨설팅 경력의 장희정 Manager Consultant. 이상적인 커리어를 추구하며 증명해온 장희정 매니저의 ‘커리어 인사이트’.

AI로 채용 리드타임 줄이면 채용 성공률이 높아질까? 채용 리드타임 효율화 관점에서 살펴보는 스타트업 채용의 본질

주 10회 이상 미팅하는 헤드헌팅 스타트업이 6개월간 5개 회의록 작성 AI를 직접 써보고 내린 결론. 클로바노트, 티로, 캐럿, 하이퍼노트를 거쳐 Krisp에 정착하기까지, 각 툴의 장단점과 추천 기준을 솔직하게 공유합니다.

링크드인 프로필 작성법을 넘어, 이직 기회를 끌어당기는 전략을 알려드립니다. 헤드라인 작성부터 전략적 네트워킹까지, 시장이 먼저 찾아오는 프로필로 바꾸는 실전 가이드입니다.

좋은 회사로 이직하는 건 당연합니다. 더 나아가 실력 대비 빠르게 성장하는 사람들의 3가지 특징과 오늘부터 적용 가능한 액션 플랜을 확인해보세요.

AI 시대, 제너럴리스트가 채용에 유리할까요? ‘이것’ 못하면 제너럴리스트든, 스페셜리스트든 채용이 어려운데요. 스타트업 채용에 꼭 필요한 이 역량을 확인해 보세요.

좋은 질문은 좋은 커리어로 이어집니다. 스타트업 시니어가 전하는 커피챗 질문 리스트와, 대화를 성장의 기회로 바꾸는 법을 담았습니다.

KPT가 속도를 낸다면, 4L 회고는 성장을 만듭니다. 두 방식의 차이와 상황별 적용법, 그리고 회고를 제대로 운영하기 위한 실전 팁을 담았습니다.

캔디드가 30개월간 만난 5천명의 인재들에게서 발견한 AI 시대 일잘러의 새로운 기준과 자기계발 방법을 알려드립니다.

스타트업의 빠른 학습과 개선을 돕는 KPT 회고 방법. 실패를 학습으로 바꾸는 방법부터 Keep·Problem·Try 템플릿까지 한 번에 확인해보세요!

왜 인핸스는 헤드헌팅 서비스에 1억원 선급금을 지급했을까? 단계별로 커져간 신뢰의 스토리와 리테이너 제도의 진짜 가치를 확인해보세요!

효과적인 피드백은 단순한 코멘트가 아닙니다. 팀의 성장, 신뢰, 성과를 모두 높이는 리더의 대화법을 구체적인 예시와 함께 알려드립니다.