모두가 어렵다 할 때, 평균 1억+ 연봉으로 스타트업 이직한 177건 사례집

캔디드 성사 건수: 177건 이상

평균 연봉: 1억원 이상

Junior부터 C-level까지 전 직급 커버

지금 이런 고민을 하고 계시나요?

지금 바로 177건의 실제 성과 데이터로 확인해보세요.

어떤 직무, 어떤 산업, 몇 년차에서 이직이 성사되었는지 - 당신과 비슷한 케이스를 찾아보실 수 있을 겁니다.

어떤 직무에서 스타트업 이직이 가장 활발할까?

개발자가 39.0%로 가장 많지만, 프로덕트 매니저도 18.6%나 됩니다.

캔디드를 통해 스타트업으로 이직한 177명 중:

• 개발자 69명, PM 33명이 가장 많고

• 사업·마케팅, 브랜딩, 데이터 분석 등 다양한 직무 61명

• 이 외에도 재무, 법무, 운영, 기획 등 전문 직무에서도 활발한 이직 성사

"개발자가 아니어도 충분히 기회는 있습니다!"

흥미로운 건, 전체 이직 성공 사례 중 61.0%가 비개발 직군(프로덕트, 사업·마케팅, 브랜딩·데이터 분석, 경영지원 등)이라는 사실입니다.

즉, 스타트업은 개발자만의 무대가 아니라는 뜻이죠.

당신의 직무에서도 충분히 기회를 잡을 수 있습니다.

스타트업 이직, 어떤 산업군에서 기회가 많을까?

"원하는 도메인으로의 이직이 현실적으로 가능합니다"

AI와 플랫폼뿐만 아니라 금융, 이커머스, 엔터테인먼트는 물론 F&B, 헬스케어, 교육까지 다양한 산업에서 실제 이직 사례가 나오고 있습니다. 평소 관심 있던 도메인이 있다면, 지금 그 기회를 만날 수도 있습니다.

몇 년차부터 스타트업 이직이 유리할까?

Middle 72건, Senior 54건으로 가장 활발

5-8년차와 9년차 이상에서 126건의 이직이 성사되었습니다. 즉, 어느 정도 실무 경험을 쌓았지만 아직 성장 가능성이 큰 시기에 스타트업으로의 이직이 가장 활발하게 일어나고 있습니다. 지금이 바로 그 타이밍일 수도 있습니다.

스타트업으로 이직하면 연봉이 정말 올라갈까?

10명 중 8명이 연봉 상승을 경험했습니다.

주요 연봉 상승 현황:

• 10~30% 상승: 65건 — 안정적이면서도 눈에 띄는 보상 개선

• 30% 이상 상승: 25건 — 획기적인 도약

• 평균 상승률: 약 18.5% (연 1억 기준, 약 1,800만원 이상 인상)

그런데 정말 중요한 건 따로 있습니다.

물론 연봉 상승은 분명 매력적입니다. 하지만 177명의 성공 사례를 분석해보니, 진짜 만족도가 높았던 이유는 따로 있었습니다.

"내 커리어에 정말 필요한 경험을 쌓을 수 있었다"는 점이었죠.
 

어떤 사람은 더 큰 임팩트를 만들고 싶어서, 어떤 사람은 새로운 도메인에 도전하고 싶어서, 또 어떤 사람은 더 빠른 성장 환경이 필요해서 스타트업을 선택했습니다.

당신이 지금 일하는 이유는 무엇인가요?

그리고 그 목표를 달성하기 위해 지금 어떤 경험이 더 필요한가요?

왜 캔디드를 통한 스타트업 이직 성공률이 높을까?

177명이 어떻게 캔디드를 통해 성공했을까요?

이유는 단순한 매칭을 넘어, 한 사람의 커리어를 깊이 이해하는 방식에 있습니다.

1. 깊이 있는 개인 맞춤 분석 (30시간+)

한 사람의 성공적인 이직을 위해 캔디드 컨설턴트가 투입하는 시간은 평균 30시간입니다.

캔디드는 한 사람의 커리어를 위해 산업군, 기업, 그리고 개인의 경력을 다각도로 분석합니다.

단순 공고 추천이 아니라, 최적의 기회를 발굴하고 서류 지원부터 면접, 연봉 협상, 입사까지 전 과정을 함께합니다.

2. 창업·빅테크 출신의 스타트업 전문가 팀

창업 초기부터 IPO까지 회사를 성장시킨 사업 개발자, 글로벌 빅테크 출신 개발자, 그리고 대형 경영 컨설팅사 출신 전문가들이 한 팀을 이루고 있습니다.

각 산업과 단계별 스타트업의 현실을 몸소 경험한 만큼, 프로덕트와 조직문화를 깊이 이해합니다. 덕분에 스타트업의 성장 단계와 규모에 꼭 맞는 기회를 제안할 수 있습니다.

3. 검증된 경험과 성과

매년 2,000건이 넘는 커리어 상담과 100건 이상의 스타트업 채용 프로젝트 를 수행하고 있습니다.

이 과정에서 축적된 방대한 사례와 데이터를 기반으로, 더 정확하고 빠른 매칭을 도와드립니다.

4. 까다로운 조건들을 모두 만족하는 '그 회사' 찾기

개발자라면 완전 원격, 최신 기술 스택, 그리고 기술 성장 가능성을 원하거나, PM이라면 데이터 드리븐 의사결정 문화, 적정 규모의 팀, 그리고 프로덕트 임팩트를 체감할 수 있는 환경을 찾습니다.

문제는 이런 복합 조건들을 모두 갖춘 회사를 찾기가 생각보다 어렵다는 점입니다.

타 채용 플랫폼에는 '기술스택' 같은 기본 필터는 있지만, 더 세세하고 복합적인 조건은 필터링할 수 없습니다.

캔디드는 이런 '보이지 않는 조건'까지 파악해서 매칭합니다.

스타트업 생태계 전반을 모니터링하며 진짜 성장 가능성이 있는 회사들을 직접 발굴하고 선별합니다.

실제로 각 회사 대표님과의 IR 수준의 뎁스 있는 미팅을 통해 실제 조직 문화가 어떤지, 의사결정 프로세스는 얼마나 빠른지, 개인의 성장 기회는 구체적으로 어떤 것들이 있는지까지 깊이 이해하고 있습니다.

그래서 단순 검색으로는 절대 찾을 수 없는 정말 후보자가 원하는 조건과 성장 환경을 갖춘 숨은 보석 같은 회사들을 찾아서 매칭할 수 있습니다.

모두가 어렵다고 할 때, 177명은 기회를 잡았습니다.

지금의 시장이 녹록지 않다는 건 이미 다들 느끼고 계실 겁니다

하지만 누군가는 그 속에서도 자신에게 맞는 길을 찾아냈습니다.

그리고 그중에는 아마 우리와 경력·환경이 크게 다르지 않은 사람도 있었을 겁니다.

혹시 지금, 마음속에 이런 생각이 스치고 있지 않나요?

• “내 포지션으로 갈 수 있는 자리가 있을까?”

• “정말 연봉이 오르고 유의미한 스톡옵션을 받을 수 있을까?”

• “새로운 환경에서 더 크게 성장할 수 있을까?”

예상보다 더 넓고 다양한 선택지가 우리 앞에 놓여 있을지도 모릅니다.

177명이 그랬듯,

178번째 주인공은 당신이 될 수 있습니다.